Меню
Рубрики

Опрос на сайте

Любите ли Вы свою работу?
Да, люблю
Не, ненавижу работу
Обожаю работать
Да, с радостью!
Меня просто выворачивает
Когда как
Затрудняюсь

Лучшие статьи

advertising

Календарь

«    Октябрь 2014    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

Архив

Последние статьи

Последние отзывы

» От admin в новости:
Самомотивация
» От admin в новости:
Долго не удается найти работу. Что ...
» От admin в новости:
Возвращение из отпуска
» От admin в новости:
Завтра собеседование. Как быть?
» От admin в новости:
Управление персоналом, посредством ...

Новейшие технологии в подборе персонала

Новейшие технологии в подборе персоналаРынок программного обеспечения для отделок кадров работает по двум направлениям – системы, которые организуют рекрутмент и системы, которые автоматизируют учет кадров ( сюда входят карточки Т2). Еще не разработано таких программ, которые в одинаковой мере хорошо проводят подбор персонала и оформляют сотрудников. Такой продукт очень сложен, так как должен выполнять большое количество функций. В основном пользователи выбирают для себя более простую программу, которую будет легко осваивать.
Рассмотрим с вами какие требования к программному обеспечению предъявляет рекрутмент.
Первое требование – это автоматизация как можно большего количества операций, которые выполняет менеджер во время поиска кандидата. Каждый день менеджер по персоналу получает по электронной почте резюме, сохраняет его в своем компьютере, изучает документы кандидатов. После каждого собеседования необходимо вести записи об итогах переговоров ( отрывочно или централизованно). Почти на всех предприятиях проводят анкетирование кандидатов. Не является и нововведением отчетность отдела кадров. Все эти операции необходимо автоматизировать с помощью любых современных программ.
Случается, что рекрутеру необходимо самостоятельно разместить в Интернете рекламные объявления, такие объявления могут заменить рекламу в прессе кадрового направления. Желательно, чтобы этот процесс был автоматизированный. Второе требование к программному обеспечению – скорость, с которой программа выполняет операции. Система будет ценна, если каждая операция будет выполняться за несколько секунд.
В зависимости от потребностей некоторых компаний появляется требование в сохранении большого количества документов . чем больше компания, тем мощнее им нужна программа, способная обрабатывать большое количество файлов.
Следующее, четвертое требование, становится необходимостью отдела кадров не каждой компании. На больших предприятиях возникает необходимость создать единое информационное пространство для менеджеров из нескольких офисов.
Последнее требование возникает время от времени по причине разнообразия классификатор вакансий и тонкостей подбора сотрудников на предприятиях. В качественных программах обычно заложены шаблоны, которые отвечают запросам разных компаний. Но все равно невозможно создать программу, которая будет полезна во всех случаях. Программа должна быть устроена так, что бы можно было внести в нее свои доработки.

Источник: Журнал о поиске работы "Job Journal" - статьи и советы, вакансии, резюме

 (голосов: 0)
Категория: Это интересно | Автор: kadrovik | 28 августа 2009 |
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.